Вправе ли работодатель привлекать работника работать в выходные и праздничные дни
Согласно ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако по статье 113 ТК РФ разрешается работа в эти дни, если идет производственный процесс, работа по обслуживанию населения, а также если ваш работник работает не 5-ти дневную рабочую неделю с понедельника по пятницу, а по установленному графику, в котором установлены дни отдыха в другие отличные дни от субботы и воскресенья.
Обращаем ваше внимание, если ваш работник работает именно по такому графику, и суббота и воскресенье являются у него обычными трудовыми днями, значит они не будут оплачиваться в двойном размере. Данное правило прописано в определении Московского городского суда от 04.04.2014 г. по делу 33-10957.
Если же ваш сотрудник работает по графику: понедельник-пятница, и вы желаете привлечь его к работе в выходные дни, то в этом случае вы обязаны, согласно статье ТК РФ 153 оплатить ему эти дни в 2-ом размере (по 2-ой ставке), а также предоставить дополнительный день отдыха. Если же он будет работать в праздничный день, то вы обязаны ему либо оплатить этот день, либо предоставить день отдыха.
Если сотрудник хочет получить оплату и дополнительный день отдыха, то в этом случае оплата работы в выходные и праздничные дни производиться в 1- ом размере и ему предоставляется полный день отдыха (уже не оплачиваемого).
Для того, чтобы привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни, вам необходимо получить от него обязательное письменное согласие, на основании статьи 290 ТК РФ.
Обращаем ваше внимание, что есть категории работников, которым категорически запрещено работать в такие дни:
- работники в возрасте до 18 лет (кроме спортсменов, тренеров)
- беременные женщины.
Также читайте на сайте:
